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深網觀察 第69期|企業年會成“照妖鏡”:有福利更要有尊嚴

深網觀察 第69期|企業年會成“照妖鏡”:有福利更要有尊嚴

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人工智能朗讀:

大多數企業年會的形式越來越“高大上”、年會福利越來越豐富??煽傆行┢髽I費盡心思搞自認為的“創意”,到頭來不僅員工不買賬,更是成為網絡上被人嘲諷的對象。

深網評論員 陳曉晴

近日網上流傳的一個視頻引起了社會廣泛討論,在浙江紹興一家公司的銷售員業績大比武當中,高先生因業績沒有達標,被公司懲罰在年會上“一定要脫到只剩下短褲,穿女人的絲襪在公司里面跳舞”。高先生覺得此舉侮辱人格就沒有跳,當晚收到了被辭退的信息。而在另一段網傳熱門年會視頻當中,配合著煽情又“悲壯”的背景音,年中承諾的業績沒達標的公司高層圍繞著舞臺爬三圈,一邊爬一邊哭喊“我承諾我擔當”。每到年關,各種或奇葩、或粗鄙、或讓人“智熄”的年會操作,一波又一波地挑動著公眾神經。

在某知名社交問答網站上,吐槽年會的問題時而出現在熱搜榜單,這屆年輕人越來越不愿意參加年會了。但對于公司當中很多不同的人群來說,年會都有其存在的意義。于公司和老板而言,年會是提升公司凝聚力、激發員工斗志、展現企業文化的絕佳時機;于員工而言,年會的表彰和抽獎環節,是對自己一年辛勤工作的最佳犒賞;特別對于職場新人來說,通過年會,可以讓領導和同事注意到自己的優點和長處,給自己一個展示的機會。

然而,許多公司不滿足于單純的員工聚會,劍走偏鋒,使用低俗、粗鄙的方式達到懲罰員工或博人眼球的目的。年會本是為了緩解緊張的工作節奏,如今卻愈發演變成一種負擔,以至于為“社畜們”帶來了一種新型的病癥:“年會恐懼癥”。細數年會奇葩操作:男扮女裝、高管抱摔演員、強制才藝表演,不演節目沒有年終獎、在年會上宣布“996”工作制、管理層為員工洗腳、收到奇葩的年會獎品包括免裁券、棺材、活牲口等。諸如此類行徑輕則挑戰社會公序良俗和道德底線,重則觸犯《勞動合同法》。用來保障職工勞動權益的法律不是擺著來看的,深圳工會官方微信公眾號曾科普,如果用人單位違反法律規定堅持解除勞動合同,勞動者有權要求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。

大多數企業年會的形式越來越“高大上”、福利也越來越豐富??煽傆行┢髽I費盡心思搞自認為的“創意”,到頭來不僅員工不買賬,更是成為網絡上被人嘲諷的對象。年會就像是一面照妖鏡,透過公司年會,企業文化的格局一覽無遺、高下立現。拋開花里胡哨的年會形式和花樣百出的“激勵”與“懲罰”,員工們需要的是能夠真正洞察員工需求的企業和老板。不懂得尊重員工、給予工作成就感和認同感的企業早晚會被市場淘汰。年關將至,辛苦了一年的職場人們需要的或許是未來更加光明的工作前景、更為優厚的福利和待遇,又或者是一張早日回家和妻兒團圓的車票。


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